首席顾问曹保印：大妈当神探，人好心地善；大爷谈笑间，要把大案办。今天我跟神探大妈、北京国咨律师事务所苏明明律师一起，继续跟你聊日常生活中的那些法律事。
你看大妈，就是六七十年代、八十年代出生的人，他们那时候都有一句口号：我是革命的一块砖，哪里需要哪里搬。所以一旦你工作了、上岗了，安排什么岗位，你就要在哪个岗位上干。领导说了，现在有另外一个工作岗位需要你去干，那你可能就乖乖地就去干了。
但是现在的年轻人恐怕不一样啊，我知道您身边的年轻朋友也非常多，那您有没有遇到啊？到了单位里面，单位给他安排的工作岗位。可是后来领导觉得，另外一个工作岗位需要他，然后就跟他谈话，让他到另外一个工作岗位上去。可是他觉得，我不干！有没有这种情况？
神探大妈：有，像这种情况很多。尤其是现在的年轻人，他们不像咱们那会似的，“我是革命一块砖，哪里都发光”。现在的年轻人就是说，我在这干的好好的，你没事你给我搬到另一个岗位上去，我不适合那个岗位，你干嘛非给我搬那儿去？不乐意了。
（摄影：尹瞳）
首席顾问曹保印：他一不乐意，领导也不乐意了呀！
神探大妈：对呀！领导说，你不听我的话，就给他解除原来的劳动合同，给他开除。
首席顾问曹保印：可是这一开除，问题就来了。
神探大妈：对呀！
首席顾问曹保印：因为他说，我应聘的时候，应聘的是这个岗位。你现在需要让我干别的岗位，我不干！我就算有能力，我也不干，为啥？我不乐意。对于单位来说，我这个岗位需要你，你不干？好，就像大妈说的，我跟你解除劳动法。我们今天就要问一下苏律师。像这种情况之下，单位一旦跟员工解除劳动合同，单位要不要承担法律责任呢？
苏明明律师：这个也要分情况，比如说是咱用人单位和劳动者应聘的时候，就签订了一个劳动合同。合同上明确写了：我公司有权根据我公司的需求，对你进行分配安排。就明确了可以调岗这件事。如果对他进行调岗，他如果不同意，公司是有权解除合同的。
（摄影：尹瞳）
如果在合同上没有明确约定，也还要分情况。第一，我应聘了这个岗位，但是经过一段时间，我发现你这个人不太适合这个岗位，可能公司就要对你进行一个培训。但是培训完以后，你还是干不好这个活，老板不可能一直用着这个并不太合格的员工。在这个情况下给你调岗，你不同意，公司也是有权解除合同的。
但是我既没有约定，而且我胜任这个工作岗位，我干得好好的，而且干的比别人都强，这个时候就要和公司进行协商了。公司，你到底为什么给我调岗？如果公司没有正当的理由，那公司这个时候解除合同，它就是违约了，还要承担一定的赔偿责任。
首席顾问曹保印：实际上我们北京国咨律师事务所，确实接到过类似的案件的咨询。但是这种咨询往往是什么呢？调岗之后，他的工资收入降低了，所有劳动者不干。假如说调岗之后，他的工资收入提高了，往往劳动者就不会提这种要求。
当然对于一些个性的年轻人来说，你就算给我加一万块钱，我就不想干那活。你说给我培训，对不起，我不接受培训。如果公司给你安排的培训，但是你不接受这个培训的情况下，公司跟他解约，是不是公司就不用承担任何法律责任？
苏明明律师：如果他还是刚才说的，他胜任这份工作，又不接受培训，又不接受调岗，那肯定是不需要承担责任的。
（摄影：尹瞳）
首席顾问曹保印：所以对于法律来说，我们确实是支持劳动者的。但是劳动者你也不能够无理取闹，也要考虑到整个的公司、整个的单位，它的工作需要。因为我们只有互相理解、互相配合，才能够将单位真正当成一个家。
你像我们这个年代，经常爱说：单位就是我家。我爱单位就像爱家里一样。我们现在的年轻人，其实也需要树立起这样的意识。你到哪个单位了，就把单位当成家一样去爱。对自己的同事们，就像家人一样去相处。
只有咱们的单位做得越来越好，只有咱们“家”越来越好，我们才能够保持咱们稳定的收入，咱才能够让咱的日子，过得是“芝麻开花节节高”。否则你处处都给公司拧着，这个公司经营越来越不好，公司都没有收入了，你就算守着自己的老岗位，你又能得到什么呢？
所以说年轻人有个性，这是值得提倡的。但是我们所有的个性，都要依法依规、依照我们做人的一个基本的原则，千万不要由着性子去发挥自己的个性。否则遇到类似的情况，人家单位可以一点责任都不用承担。而一旦这个事情传出去，你说你再找新工作的时候，还有哪些单位愿意再去接受你这个员工呢？
主讲人：
北京国咨律师事务所首席顾问、法大爷—曹保印；
北京国咨律师事务所律师—苏明明；
神探大妈。