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用人单位不签劳动合同怎么办?(用人单位不签劳动合同辞职有补偿吗)

门窗网2024-03-11 13:12:02579

首席顾问曹保印:大妈当神探,人好心地善;大爷谈笑间,要把大案办。今天我跟神探大妈、北京国咨律师事务所苏明明律师一起,继续跟你聊日常生活中的那些法律事。


你看大妈,就是六七十年代、八十年代出生的人,他们那时候都有一句口号:我是革命的一块砖,哪里需要哪里搬。所以一旦你工作了、上岗了,安排什么岗位,你就要在哪个岗位上干。领导说了,现在有另外一个工作岗位需要你去干,那你可能就乖乖地就去干了。


但是现在的年轻人恐怕不一样啊,我知道您身边的年轻朋友也非常多,那您有没有遇到啊?到了单位里面,单位给他安排的工作岗位。可是后来领导觉得,另外一个工作岗位需要他,然后就跟他谈话,让他到另外一个工作岗位上去。可是他觉得,我不干!有没有这种情况?


神探大妈:有,像这种情况很多。尤其是现在的年轻人,他们不像咱们那会似的,“我是革命一块砖,哪里都发光”。现在的年轻人就是说,我在这干的好好的,你没事你给我搬到另一个岗位上去,我不适合那个岗位,你干嘛非给我搬那儿去?不乐意了。


员工拒绝调岗,用人单位是否可以解除劳动合同?

(摄影:尹瞳)


首席顾问曹保印:他一不乐意,领导也不乐意了呀!


神探大妈:对呀!领导说,你不听我的话,就给他解除原来的劳动合同,给他开除。


首席顾问曹保印:可是这一开除,问题就来了。


神探大妈:对呀!


首席顾问曹保印:因为他说,我应聘的时候,应聘的是这个岗位。你现在需要让我干别的岗位,我不干!我就算有能力,我也不干,为啥?我不乐意。对于单位来说,我这个岗位需要你,你不干?好,就像大妈说的,我跟你解除劳动法。我们今天就要问一下苏律师。像这种情况之下,单位一旦跟员工解除劳动合同,单位要不要承担法律责任呢?


苏明明律师:这个也要分情况,比如说是咱用人单位和劳动者应聘的时候,就签订了一个劳动合同。合同上明确写了:我公司有权根据我公司的需求,对你进行分配安排。就明确了可以调岗这件事。如果对他进行调岗,他如果不同意,公司是有权解除合同的。


员工拒绝调岗,用人单位是否可以解除劳动合同?

(摄影:尹瞳)


如果在合同上没有明确约定,也还要分情况。第一,我应聘了这个岗位,但是经过一段时间,我发现你这个人不太适合这个岗位,可能公司就要对你进行一个培训。但是培训完以后,你还是干不好这个活,老板不可能一直用着这个并不太合格的员工。在这个情况下给你调岗,你不同意,公司也是有权解除合同的。


但是我既没有约定,而且我胜任这个工作岗位,我干得好好的,而且干的比别人都强,这个时候就要和公司进行协商了。公司,你到底为什么给我调岗?如果公司没有正当的理由,那公司这个时候解除合同,它就是违约了,还要承担一定的赔偿责任。


首席顾问曹保印:实际上我们北京国咨律师事务所,确实接到过类似的案件的咨询。但是这种咨询往往是什么呢?调岗之后,他的工资收入降低了,所有劳动者不干。假如说调岗之后,他的工资收入提高了,往往劳动者就不会提这种要求。


当然对于一些个性的年轻人来说,你就算给我加一万块钱,我就不想干那活。你说给我培训,对不起,我不接受培训。如果公司给你安排的培训,但是你不接受这个培训的情况下,公司跟他解约,是不是公司就不用承担任何法律责任?


苏明明律师:如果他还是刚才说的,他胜任这份工作,又不接受培训,又不接受调岗,那肯定是不需要承担责任的。


员工拒绝调岗,用人单位是否可以解除劳动合同?

(摄影:尹瞳)


首席顾问曹保印:所以对于法律来说,我们确实是支持劳动者的。但是劳动者你也不能够无理取闹,也要考虑到整个的公司、整个的单位,它的工作需要。因为我们只有互相理解、互相配合,才能够将单位真正当成一个家。


你像我们这个年代,经常爱说:单位就是我家。我爱单位就像爱家里一样。我们现在的年轻人,其实也需要树立起这样的意识。你到哪个单位了,就把单位当成家一样去爱。对自己的同事们,就像家人一样去相处。


只有咱们的单位做得越来越好,只有咱们“家”越来越好,我们才能够保持咱们稳定的收入,咱才能够让咱的日子,过得是“芝麻开花节节高”。否则你处处都给公司拧着,这个公司经营越来越不好,公司都没有收入了,你就算守着自己的老岗位,你又能得到什么呢?


所以说年轻人有个性,这是值得提倡的。但是我们所有的个性,都要依法依规、依照我们做人的一个基本的原则,千万不要由着性子去发挥自己的个性。否则遇到类似的情况,人家单位可以一点责任都不用承担。而一旦这个事情传出去,你说你再找新工作的时候,还有哪些单位愿意再去接受你这个员工呢?



主讲人:

北京国咨律师事务所首席顾问、法大爷—曹保印;

北京国咨律师事务所律师—苏明明;

神探大妈。

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