网上有很多朋友在关注医疗保险的补缴问题，现结合国家相关法律法规，从医疗保险分类、医疗保险缴费年限要求及医疗保险补缴注意事项等方面，分享一些我的看法与经验。
首先，我们应该知道医疗保险的分类。在我国，医疗保险主要分为城镇职工医疗保险、城乡居民医疗保险，且两类保险不能同时缴纳，我这里分享的仅是城镇职工医疗保险。
其次，要了解国家对医疗保险缴费年限的要求
按照国家规定，基本医疗保险累计缴费年限达到规定年限的，退休后可以不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。“缴费年限”是指累计缴费年限而非连续缴费年限，包括“视同缴费年限”和“实际缴费年限”，其中“视同缴费年限”一般是基本医疗保险制度改革前的职工工龄。
但不同地方对缴费年限的具体规定不同，北京规定的最低缴费年限为男满25年，女满20年，上海规定的最低缴费年限为15年，深圳规定的最低缴费年限为25年，东莞规定的最低缴费年限为男满30年，女满25年。另外还有地方对在当地的医保缴纳年限有要求，例如东莞规定，累计缴费年限男性不少于30年、女性不少于25年,且在本市实际缴费年限累计不少于10年的，退休后不再缴纳基本医疗保险费。
最后，重点谈谈医疗保险补缴问题，分为未办理退休手续前和办理退休手续时两种情况：
一、在未办理退休手续前
如果医疗保险中断，一般是不可以补缴的，但不同地方有不同规定，具体要看你所在城市的规定，例如深圳的规定是：用人单位和参保人未按规定缴交医疗保险费的，不予补交。
因为企业原因导致未及时为员工缴纳社保的，尤其是员工通过法律维权方式要求企业补缴社保的，企业必须为员工缴纳养老、医疗等各项保险，有些地方是可以补缴医疗保险，但有些地方是不可以的，即便能补缴医疗保险，但何时能享受医保待遇，不同地方规定也不同，有的地方规定，补办后次月即能享受基本医疗保险待遇，有的地方规定要参保一段时间后才能享受医疗保险待遇。如果因企业原因导致员工没有缴纳医疗保险，则员工可以要求企业赔偿未缴医疗保险的损失。
无论是否可以补缴，但要注意医疗保险有个缓冲期，一般为三个月，比如深圳规定：连续参加本市基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个医疗保险年度累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算。在医疗保险年度累计中断参保超过3个月的重新计算参保年限。连续参保年限很重要，直接影响着个人报销的比例。
二、办理退休手续时
正常情况下，如果缴纳养老保险达到规定的年限，医疗保险也缴够了年限，办理退休以后，由医疗基金代为缴纳医疗保险，就可以享受终身医疗；但如果医疗保险年限不够，需及时办理退休手续，并由个人继续缴医疗保险（在选择医疗档次时要谨慎，具体看每个地方的规定），直到满足最低缴费年限，才可以免费享受医疗待遇； 如果没有及时办理退休手续及继续由个人缴纳医疗保险，则医疗待遇就会受到影响，在没有缴纳医疗保险期间，个人是不能享受门诊、住院等医保待遇的。
医疗保险确实很复杂，希望我的分享能为你带来帮助，欢迎评论！