本文主要讲解了【生产工人工资计入什么科目】的相关内容，从车间管理人员工资属于什么费用，产品生产工人工资计入什么科目，车间生产工人工资计入什么科目，厂部管理人员的工资计入什么费用，工厂工资计算方法不同方面阐述了怎么相处的方法，主要通过步骤的方式来讲解，希望能帮助到大家
1、车间生产工人劳保用品费计入什么科目。车间生产工人的劳保用品费一般是计入“制造费用”这一会计科目当中的。如果能够确定这些劳保用品全部都是用于某一产品生产的话，可直接计入该产品的成本当中，即“生产成本”，这是极少数特殊情况，因为在现实生活中通常都是用于大范围产品生产工人的，很少遇到限定在某个产品生产的情况
2、借方科目定好了，那贷方科目是什么呢。劳保用品是通过“应付职工薪酬-应付福利费”进行核算的。应付职工薪酬-应付福利费。车间生产工人劳保用品的账务处理就是按照以上会计分录进行，那什么是劳保用品呢。劳保用品就是工人在生产活动中对其产生保护作用的用品，即安全头盔、防护面具、防毒面具、耳罩、电焊手套、化学防护服、安全鞋、消防头盔、消防服和安全带等用品
3、
车间管理人员工资属于什么费用生产部管理人员的差旅费用计入管理费用科目。管理费用——差旅费。库存现金或银行存款。管理费用属于期间费用，计入当期损益。企业应当通过“管理费用”科目核算管理费用的发生和结转情况。该科目应当将企业登记时发生的各项管理费用借记，年末转记“本年利润”科目
基本生产车间生产的各项费用，最终要计入产品生产成本，即计入各种产品的明细帐。生产成本核算的一般程序规定，直接用于产品生产专门设立成本项目的费用，应当分别计入“生产成本——基本生产成本”科目。间接用于产品生产的成本，如车间管理人员工资、福利费、折旧费、修理费、办公费用等等，先计入“制造费用”中，月末将其结余为“生产成本——基本生产成本”科目
生产成本核算的一般程序规定，对于直接用于产品生产、专门设有成本项目的费用，应单独计入“生产成本——基本生产成本”科目。对于间接用于产品生产的费用，如车间管理人员工资、福利费、折旧费、修理费、办公费等等，先归集到“制造费用”中，月末在将其余额转入“生产成本——基本生产成本”科目中
产品生产工人工资计入什么科目生产成本是指生产单位为生产产品或为提供劳务而发生的各项生产费用。生产成本包括各项直接支出和制造费用，分别为直接材料费、直接工资和其他直接费用，以及分配转入的间接费用。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿
生产成本(生产车间生产工人薪酬)。制造费用(生产车间管理人员薪酬)。管理费用(行政人员薪酬)。销售费用(销售人员薪酬)。研发支出(从事研发活动人员薪酬)。在建工程等(从事工程建设人员薪酬)。银行存款/库存现金等
企业的应付职工薪酬账户都有哪些。账户性质:负债类账户.。账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬.企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算.。账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬
车间生产工人工资计入什么科目财税讲师免费咨询老师（3分钟内极速解答）。供水生产工人工资是直接跟产品相关，所以直接计入辅助生产成本，但是车间管理人员属于产品生产间接费用，需要在产品之间分摊，所以先计入制造费用，月底结转到产品生产成本
该企业辅助生产的制造费用通过“制造费用”科目核算。基本生产车间的直接费用和制造费用均按产品生产工时比例分配，生产工时：甲产品2500小时，乙产品1500小时。辅助生产车间提供的劳务采用直接分配法分配，基本生产车间负担70000元，行政管理部门负担16000元
辅助生产车间不设“制造费用”账户核算是因为（）。辅助生产车间数量较少B．辅助生产费用较少C．辅助生产车间不对外提供商品D．辅助生产车间规模较小8．下列应记入“制造费用”账户的是()。生产工人工资B.劳动保护费C．厂部管理人员工资D.生产车间固定资产折旧费
厂部管理人员的工资计入什么费用通过行政手段，干预分配和再分配过程。建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。参考资料来源：百度百科－工资。厂部管理人员工资计入什么科目。厂部管理人员工资是通过制造费用科目核算的
间接费用：即制造费用。间接费用是指应有生产成本负担的，不能直接计入各产品成本的有关费用。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。而车间管理人员的工资应计入制造费用
参考资料来源：百度百科-制造费用。参考资料来源：百度百科-管理费用。车间生产人员工资属于什么费用。车间生产人员工资属于生产成本费用。生产车间工人工资计入生产成本。按照生产成本计入方式的不同可分为：。直接费用：是指企业在生产产品的过程中所发生的直接材料耗费、直接人工工资和其他直接费用
厂部二线管理人员工资则属于管理费用。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式。工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施：
工厂工资计算方法计件工资上不封顶：生产正常或生产旺季的情况下计件员工的工资应按实际情况计算工资，旺季上不封项。生产淡季的保底工资：生产淡季或产量较少的月份，计件工资达不到深圳最低工资标准的情况下，从《计件工资发放（比率）单价》之外的额度中以其它工资形式补足员工最低工资标准
产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励。分析一线员工的工资构成。W=W0＋RQ，W指员工所获报酬。Q员工所完成的产品数量。金属加工微信内容不错，值得关注。如有保底工资的一线员工，在确定保底工资时要考虑生产技术复杂程度、劳动繁重程度、工资责任大小、劳动环境的状况、岗位任职资格等因素
⊙因机械故障或其它因素影响到生产停滞1小时以上,作业人员接受其它工作安排的,可计算补时工资。为便于操作,补数类生产订单中,不作产品难度等级区分.。符合补时工资条件的,需有当事人和现场管理有效记录含有时间、地点、谁、做了什么、做了多少、完成结果的日报内容.并有主管以上级干部签名确认的
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