富士康无疑是血汗工厂，在这里，标榜的高于当地平均工资是句空言。
算笔账举例子，如果作为派遣工（注1），工作12小时会扣除2小时吃饭时间，算十个小时工时，每小时假定按照17元计算（注2），一天的工钱就是170，这170减去最少的饮食扣费每天餐费18元，一天的工钱就是152（早中晚三餐按标准餐共计3*6=18元），如果按照每天工作12小时，工作28天休2天，一个月的薪资就在4256元。如果调整为正式工，或者把工价调为20元（这个已经很高了），哪一个月的收入，工作28天休2-3天，收入为（20*10-18）*28=5096元。说实话这个钱挣得着实是辛苦钱，不懂如何摸鱼会累得你都不想看见明天的太阳，只想昏天黑地好好睡觉休息。
这个薪资有没有竞争力？实话说富士康的保安五休二是3800，六休一是4600，如果单纯为了舒服，干保安挺好。（注3）
富士康的辛苦并不是简单意义的那种体力辛苦更是枯燥的苦，有很多人知道，也依然有很多人并不知道。这种苦，如果没有思想高度的追求，撑下去是极度的精神枯燥折磨，如果有思想的追求，十小时的机械劳作同样也是煎熬，这种苦，唯一的解药是有愿景的坚持，但很多人并没有，因为看不到未来，这种苦只有经历的人才易懂得，纯粹意会挺难的。
举几个例子，第一，夜班是完全和白天一样的班，不要幻想夜班可以丢盹什么的，流水线及生产任务决定了哪不现实，真的就是当白天过。而且派遣工夜班工价和白班是一样的，连节假日都算不上（节假日起码工价还会有所上浮），所以这种没有人性的设定，导致一上夜班很多人就得撤（白班夜班一月一换班）。毕竟白班只是拿身体换钱，夜班那就是拿命换钱。也因此，不奇怪为什么富士康做一个月就是老员工，上班打卡最典型的场景是会听到打卡成功提示语都是“感谢新人”，没听到过其他提示音，也许是感谢亲人，但实话讲，感谢新人挺贴切。客观地说，上过夜班，能坚持7天拿到钱的都属于硬汉/女汉子，做多久其实上过夜班又能坚持过七天，心理身体就过了那个坎，无非看生活需要罢了。“毕竟是血汗钱，赚多了其实也是血亏”。这句话应该被所有富士康奉献青春的人牢记。
午夜富士康夜色
如果是为了人生更进一步，来富士康没有太多意义。首先，这里的工作实际上大多就是给机器喂食或者简单的质检，在中国高中已普及的情况下，这点技能毫无难度，另外这里积累的经验技能在别的地方几无用处。坦率地讲，就是简单体力劳动，都是说下就会的事儿，没有任何技术含量。做得越久，人就越废。经验积累连种地的农夫都不如。这样的人生，困在车间中，毫无翻身的机会。这也是为什么富士康留不住人的原因。来这里就是为钱，拿了钱寻求更好的出路，谋求真正的生活。朝不能见日，夜无法赏霞，除了工作就是睡觉，这样的工作您要说意义，除了钱只能自己去寻求。
那么，为什么富士康并不应被唾弃呢？
第一，富士康为大多数毫无应急准备的人提供了食宿，避免了风餐露宿避免了不法行为避免了无法回头。尽管很多底层工作都会包吃包住，但是富士康的人员需求确实比较大又较规范，不是精神有问题基本都能入职（注：4），大多数情况下，生活困境中的人赚笔钱就可以转身离开寻求更好的生活，保有了人基本的尊严。入职的成本，体检费60加复印费4元，如果加上第一天无法用工牌刷卡吃饭的20元，入职总成本是84元。体检费做满一月可以报销。
富士康宿舍
第二，富士康还是守规矩的，工作七天后才能拿到工资是提前告知的（注5），只要坚持过了7天，工钱在发薪日一定会到，除了极个别的线长组长等基层领导有些变态会做些坏事造成扣响外，绝大多数情况下，这个血汗钱是没有任何人会扣的，只是工价会因为做的时长（通常是满不满月及发薪日在不在职，稍微有调整）。
第三，富士康其实即便对于派遣工也是有工伤保险的，基本保障还是有的，这也得益于国家的要求，越是这样大型的企业，国家监控也会更到位些。据说正式工，对于感冒等疾病都是可以报销的。所以工厂与工厂比较，富士康也没有什么特别的不好。食堂的标准餐是6元，两荤一素，米饭汤管够（汤差不多就是水），这个在外面是很难买到的。从这些出发，如果会摸鱼的人，有的真的会在这里如鱼得水，毕竟人追求各自不同。
标准餐1
标准餐2
其实，说句心里话，工人以前工作也很苦，工作也同样枯燥，但是为什么以前工人都是喜气洋洋？这个其实是整个社会该反思的问题，公务员是工作，工人也是工作，如果付出的不仅仅是劳动还有尊严，哪工作能留住人真的是迫于无耐，而社会的运转，这部分劳动者又是刚需，这是一个非常大的矛盾所在。
人，不是机器，都是有追求的。这一点明白得越多，社会越文明。
注释：
注1：富士康吸纳有风险的临时工会以派遣形式入职，打工在富士康，合同关系不是富士康，比如大龄员工，也有很多是自我选择就是打算临时工短期做下不愿正常途径入职
注2：工价会根据市场缺工情况及生产需求进行调整，但幅度不会特别大，像郑州这次出了疫情，全勤15000是特例无法作为正常参照，正常情况下根本拿不到
注3：为什么不会选择干保安，因为抛头露面，很多人生活所迫但并不想做个明面上的“废物”，这没有职业歧视，是社会现实，保安被队长骂，被各种人怼是常态，很多人宁愿在暗无天日的车间里挣辛苦钱，也不愿去做保安受哪个挤兑就是这个道理
注4：因为富士康的工作都是极其简单的重复，对于心理要求其实颇高，说简单点，如果心理调节不好，长年累月做这些心智会出问题。所以面试的时候有几点中介会提醒，心理调查的时候不要写自己失眠睡不好之类的，当然更别提有精神之类的问题，从面试的考题看，基本就是要剔除心理比较不正常的人员，但是实际上，做问卷的时候，只是选不选的问题；另外就是如果想顺利入职，学历说得越低越好，高学历的耐性小，做普工容易被刷掉，面试被否掉也还是有的
注5：符不符合劳动法这里不应该较真，毕竟管住宿每月住宿只扣100，饭卡预充400，工资按实际消费抵扣，虽然没有工服，但就这些成本如果来了都是2天就跑的，换位思考也确实挺麻烦。再简单的劳动，第一天的产出肯定是比较低的，企业生存还得是靠利润。另外，第一天会轻松一天都是培训，这天的八小时免费赠送的，也就是说，实际上生产车间工作6天加一天培训就是能拿到钱的。