毕业季，在拿到心仪offer的同时，总是会听到“五险一金”“就业协议”“三方协议”这样的名词，这些学校上课不教，公司培训一句带过的词语，你真的了解了嘛？今天，我就来详细说说“五险一金”的使用说明书。

到底什么是五险一金

五险一金是企业给予员工的保障性待遇，五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。

根据《社会保险法》和《住房公积金》规定，企业必须给员工缴足“五险一金”。其中，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

养老保险：参加城乡居民养老保险的个人，到了法定退休年龄，缴费满15年，可按月领取城乡居民养老保险待遇。不过，退休金的金额比起月薪会下降很多。

如果累计缴费不足15年，可以缴费至满15年，之后也可按月领取基本养老金。

医疗保险：医保可用于门诊看病、买药、检查，住院及注射疫苗等。达到法定退休年龄时累计达到国家规定年限，可以按照规定享受基本医疗保险待遇。

失业保险：具备以下条件，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇——失业保险缴满1年；非本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

生育保险：因怀孕生育而花费的产检费、接生费、手术费、住院费、药费等都可以通过生育保险进行报销。无论男女都需要缴，男职工的未就业的配偶，也可以享受生育医疗费用待遇。

工伤保险：劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。

住房公积金：买房、装修、租房、退休都可以提取住房公积金，也可以在再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，需要提供相关证明。最终全部归我们个人所有。

应缴金额

首先，要记住这样一个公式：

缴费基数*缴费比例=应缴的钱

下表是我所在的深圳的缴费比例。

五险一金的地域区别比较大，而且目前国家在不断进步，各项政策都在简化，变化也比较大各个城市的实际情况还需要电话咨询。

社保咨询电话：12333

公积金咨询电话：12329

领取金额

养老保险：养老金=基础养老金+个人账户养老金

具体的计算方式还要看领取时的政策调整和涨幅。

医疗保险：医保卡里的钱只能本人使用，有政策的可以家庭共享，可用于看病、住院、买药等情况的报销使用。医保还有最高的报销限额，也就是封顶线，在其之上的费用是需要我们自己承担的。不同地区和保险的类别不同，起付线、报销比例和封顶线都不同。

失业保险：领取年限和缴费年限直接挂钩，失业人员在失业前所在单位和本人按照规定：

1.累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

2.累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

3.累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

工伤保险：工伤医疗费；辅助器具配置费；一次性伤残补助金；伤残津贴；评残后的生活护理费；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金；康复性治疗费用；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金中支付。

生育保险：生育报销的福利待遇主要包括两个方面：1.生育津贴；2.生育医疗报销。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数，生育津贴需要在生育前连续缴纳1年的社保才能享受。

住房公积金：提取条件

（1）购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的；

（2）离休、退休的；

（3）完全丧失劳动能力或重度残疾，并与单位解除或终止劳动关系的；

（4）出国定居或赴港、澳、台地区定居的；

（5）偿还购买自住住房贷款本息的；

（6）租住住房的月房租超出家庭月工资收入15%的；

公司不缴五险一金属于违法

入职要一定注意五险一金，一定要问清楚人力部门，公司是否缴纳五险一金，具体的缴存标准和比例是多少。按最低下限基数缴纳，按内部分档基数缴纳，或协商不缴纳，统统不合规。

一些企业会以应届生身份为借口，表示试用期不缴纳五险一金。法律规定，应届生只要拿到毕业证，并且和企业确定劳动关系后，企业就要缴纳社保和公积金。试用期也包含在劳动合同期限内，五险一金是必须要缴纳的。遇到试用期不缴纳五险一金的黑心企业，请毫不犹豫地用法律手段维权。

最后

经过阅读，希望毕业生们可以从中有所收获，见到“五险一金”可以不再害怕，享受这项福利。