未来驱动企业基业长青的核心动力是什么？经过对企业多年赋能与关注，淘宝大学认为，在商业环境飞速变化、商业变革步伐更加迅猛的当下，单纯依靠技术、产品、营销等技能的提升已无法满足企业成长诉求。企业需要一种能力，将商业大环境中新的视野、新的模式与企业原有的能力融合内化并持续迭代，淘宝大学将这种能力称之为“企业学习力”，如今，企业学习力已成为企业竞争力的内核。
3月28日，淘宝大学基于对企业学习能力观察，发布《赋能+2019最具学习力企业榜》，旨在激励企业提升组织学习行动力。入榜的得力集团、欧莱雅|百库、Intel、波司登、老板电器、TCL、Panasonic松下电器、联合利华等64家企业通过组织学习力提升，分别在业务成长、组织升级、转型变革、生态共赢上获得阶段性成果。
榜单长图
榜单发布当天，淘宝大学联合ATD（Association for Talent Development, 人才发展协会）举办了“赋能+2019企业学习力峰会”。来自全球的知名企业大学负责人、生态伙伴、品牌方负责人等500多名学员，围绕企业人才发展，展开激烈思想碰撞。
把变革路径拆解成学习环节
用行动校验学习结果
商业变化越来越快，企业学习不再是一个个体通过学习到商业链条上去拼凑，而是看一个企业能不能够将变革的路径拆解成学习的每一个环节。这也是今天淘宝大学以及ATD共同思考的。
在刚刚过去的两年时间里，淘宝大学一直围绕着“如何帮助企业学习”来提出解决方案，截止目前，已有100余家企业通过在淘宝大学的学习,不同程度上促成了组织的内化升级。淘宝大学希望将个体的学习建构在整个企业的结构之中，将整个学习的关系、学习的内容和在线的系统“淘宝大学云课堂”相联系，进行组织化、系统化赋能。“学习的结果不只是给自己交差，而是组织学习之后能给企业带来发展和变化，用行动去校验学习的结果。” 淘宝大学业务负责人黄磊在开场分享中说到。
ATD总裁兼首席执行官Tony Bingham
已经拥有76年历史的ATD，是专注于人才发展领域专业人士的全球性协会，在企业培训与人才发展方面有着深厚的历史积淀。在前一日，淘宝大学、ATD就一起与多家知名企业的学习官们举办了一场“ATD学习高管共创论坛”，内部研讨了如何将人才发展提升到企业战略高度。ATD总裁兼首席执行官Tony Bingham在峰会上表示：“未来的学习工作将发生颠覆性的变化，这个变化不会消失，只会越来越快；同时还伴随着‘融合’。所以我们要不断的去拥抱变革，成为变革的一部分。当我们看到这些趋势，就应该行动起来。”
持续打造企业的组织能力
引领新型的学习理念方法
从左到右，依次为淘宝大学学习运营中心负责人安秋明、老板电器老板大学校长庞连生、 金红叶管理学院执行院长陈志跃、乐友国际商业集团副总裁李姗
任何一个企业的发展都不是一帆风顺的，所有的组织能力都是在企业发展好的时候培养的，更是在企业遇到瓶颈的时候磨炼的。淘宝大学学习运营中心负责人安秋明和几位企业学习的负责人对话“如何打造一个组织的学习力，让组织得到提升”。“希望大家能够真正走向一线，洞察一线组织的需求，因地制宜制定一些相关组织的改善计划，这个才是行之有效的，才能够真正给企业带来价值的。”金红叶管理学院执行院长陈志跃表示。
现场入围榜单的企业伙伴也登台分享了企业学习的实践经验。
“今天，我们不是简单的把企业放在《赋能+2019最具学习力企业榜》榜单上，而是希望他们能引领一种新型的学习理念、学习方法和学习工具，将企业组织学习过程中的经验萃取出来分享给大家。”