社保是国民的一大福利，可以为我们提供养老，医疗等服务。
有些人即使在单位上班，公司也是可以不帮其交社保的，那么具体又是哪些人呢？
奶爸就借着今天的文章，逐一解答：
- 什么情况下单位可以不帮交社保？
- 社保和医保一样吗？
- 奶爸总结
01
什么情况下单位可以不帮交社保？
首先我们需要了解，社保参保人只有一个，但是缴费的主体有三个，分别是国家、企业和个人。
财政补贴我们暂不讨论，我们看看什么情况下，单位可以不交。
1. 什么情况下单位可以不为员工缴纳社保
单位为员工缴纳社保是直接写进劳动合同的，如果单位没有为员工交社保，是会被追究责任的。
但是有5类人单位即使不为他们缴纳社保，也是合理合法的，具体有哪些呢？
（1）聘用实习生，签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。
实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之间并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
（2）返聘离退休人员
按《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。“
因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
（3）个体户外包企业业务
将原有的雇佣关系，变成合作伙伴关系。如:个体户、个人独资企业、或合伙企业等。
（4）非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。
比如我们常说的兼职人员，现在提倡有副业，一个人有几份”工作“见怪不怪。
而这些兼职人员其实本身有自己的工作，已经签订了劳动合同，本职工作单位已经为其缴纳社保，兼职公司自然无需为这些人交社保。
（5）聘用劳务派遣人员
这类人员由劳务派遣公司缴纳社会保险费，接受派遣人员的单位无需为其缴纳社保。
不过用人单位要注意，我国对用人单位劳务派遣人员的比例有严格限制。
根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。
如果不是上述5类人群，用工单位一定要为员工缴纳社保。
2. 什么情况下消费者交了社保也是“白交”
（1）重复参保
有些人在单位缴纳社保，同时也在户籍所在地投保，也就是说一个人有两份社保，其本意是可以获得双份保障。
而2020年9月11日《国家医保局 财政部 国家税务总局关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》明确指出不允许重复参保。
也就是说同时交两份社保，国家只认可一份，而重复缴纳的只退还个人缴纳部分，不会累计计入养老金账户。
（2）社保累计缴满15年且达到退休年龄
这个跟上面提到的返聘退休人员是一致的，不过有些人达到退休年龄，且社保缴满15年，因为个人原因没有及时办理退休手续，还继续缴纳社保。
这种情况下，退休后多交的费用是不记入养老金账户的。
不过社保即使累计缴满15年，养老保险还是能继续交的。
02
社保和医保一样吗？
上面提到的是不需要缴纳社保的情况，有些情况下即使交了也是白交，因此大家在参保时一定要注意。
说起社保，其实有些人分不清社保和医保的区别。
其实社保是包含医保账户的，医保是社保的一部分，医保主要为参保人提供基本医疗保障，而社保当中还有养老金，失业金等保障。
社保中的医保项目是参保人使用率比较高的，将医保和商业保险结合使用，可以更好地转移疾病风险。
03
奶爸总结
总结一句话：社保真不是随意缴纳，尤其是重复参保人员和离休人员，即使缴纳了社保，也无法获得相关保障，这不得不偿失么。
不过作为普通职工，交社保还是必要的，因为这是我们的福利，如若不交社保，就享受不到福利了。
我是奶爸，专注保险研究，想了解更多保险知识，可以关注奶爸。
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