本文主要讲解了【企业拖欠员工的工资如何处理】的相关内容，从12333劳动免费律师在线咨询，企业拖欠员工工资不得超过几个月，拖欠工资打12345管用吗，15号发工资拖到几号算违法，12333举报几天才拿到工资不同方面阐述了怎么相处的方法，主要通过步骤的方式来讲解，希望能帮助到大家
1、企业拖欠员工的工资如何处理。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：。到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
2、(具体法律根据见参考部分)。鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项
3、
12333劳动免费律师在线咨询12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退，可以要求公司给我支付赔偿金吗。签了劳动合同被辞退的赔偿可以要吗。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金
上班的柜台撤柜，老板应当另行安排工作。没有安排工作，应当给予适当是赔偿。在人社局办事大厅有一个律师柜台，这里的律师是免费提供咨询和服务的，由当地律师事务所轮流派出律师坐班。还有政务大厅也有一台免费律师柜台
如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
企业拖欠员工工资不得超过几个月企业有拖欠工资或者欠缴社会保险费的，应当在办理解除劳动合同手续时缴清欠缴的社会保险费，并以货币形式及时结清拖欠的工资。企业应当在解除劳动合同时给职工出具解除劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续
对不符合上述法定裁员情形之一的企业，其一次性裁员人数不得超过20人，或者虽然裁减不足20人但一次性裁员率不得超过10%。企业裁员前应采取哪些措施做到尽量不裁员或少裁员。企业裁减人员前应先采取减少裁员的有效措施，尽量不裁员或少裁员
安排职工在休息日(2月8日、2月9日)工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。在延迟复工限制期满后仍被限制不能返岗工作的员工，其工资如何支付。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%
拖欠工资打12345管用吗拖欠工资是很多职员讨厌的事情，但却又很普遍，很多小公司的老板都有拖欠工资的现象，如果只是拖几天就还好，如果欠了大家一两年的工资就太过分了。拖欠工资打12345管用吗。其实这类情况在小公司里居多，有一定规则的公司很少会发生，其原因：
拖欠工资打12345不一定管用。不过不知道找什么部门的话，那么打12345是可以了解一下的。拿回工资获得赔偿的三大方法。直接去当地人力资源和社会保障局。我们在遇到拖欠工资的情况也可以直接去人力资源和社会保障局，找到局里的劳动争议仲裁委，向他们申请劳动仲裁
15号发工资拖到几号算违法总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。15号发工资拖到几号算违法2。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。安排加班不支付加班费的。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。15号发工资拖到几号算违法3。本该十五号发工资，但今天都十六号了，还没发，违返劳动法
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要拖欠了就是违法的，原本15号发工资，如果在15号不发工资，那么后面发工资就是违法，可以跟老板协商下，如果不行，可以进行劳动仲裁
一般情况下，拖欠工资都是发生在一些小公司和一些开发商之间，尤其是一些黑心的公司，经常说过几天就发工资，可是到了那一天，还是以这样的理由来忽悠员工，给很多员工的生活带来很大的经济压力。特别是在工地上，虽然工地上的工资一般都比较高，一天有个几百块钱，但是很容易几个月不发工资，甚至一年不发工资，这样的事情，在很多新闻上都可以看到
去到劳动局后，你需要填一张投诉表，写好你的信息，公司的信息，诉求的缘由要求等，附交上其他证明材料，一星期后劳动局会给你通知。(可以当场问一下如何处理，处理的流程等等)。12333举报几天才拿到工资3。去劳动局投诉一般多久能拿到工资
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。12333举报几天才拿到工资2。在遇到公司拖欠工资不发，要去劳动局申请解决，应该如何做。遇到这种事，不要怕麻烦，如果你放任不管算了，你就是纵容这些人逍遥法外，为所欲为，去了劳动局一般都可以拿回你的所得，去了劳动局，劳动局说不要交资料立案先，先调解，当场电话沟通了，第二天就拿到工资
最后无需通过劳动局仲裁。用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要的`资料：工商局出具的《企业机读资料》劳动合同，工作打卡记录、工作牌(其他能证明你在此公司工作的物件等)，身份证复印件(两张备用)，投诉表(去到劳动局会有给你)
以上就是全部关于【企业拖欠员工的工资如何处理】的全部内容，包含了以上的几个不同方面，如果有其他疑问，欢迎留言。