很多人即使在社会上摸爬滚打了很多年，但是思维一点也没有改变，幼稚的好像小孩一样。
说像小孩其实是比较好听的叫法，事实就是一个“巨婴”。明明已经是成年人了，可能遭受的社会毒打比较少。
使得他们对于这个世界的认知很单薄，外加上他们的内心是不成熟的，担不起重任，责任心非常薄弱。
其实在职场中，我们或多或少也会遇到这样的人，虽然年龄上已经是成年人，但是行为和思想上却是个小孩子。
认为整个世界都应该围绕着他转，平常对待工作也是漫不经心、推卸责任；还容不得别人的一点建议；没事就是抱怨这个抱怨那个到。
最常见的“职场巨婴”思维有哪些？
一、心理承受能力差、态度消极
这种人做事的时候，不能受一点委屈，也听不得别人的意见。
但凡其他同事话说得稍微重了一点，就会有小情绪了，遇到问题或者受到责备就只会坐在那里哭。
我们有个同事就是这样，自己不会还不听别人教，别人手把手教，她还嫌弃别人说得不对，非要争执一下。
领导还没有说她两句，她就掩面而哭，然后什么事都不干。其他同事纷纷吐槽说：“如果哭能解决问题还能不干活的话，那我们一起哭吧。”
虽然同事说的是玩笑话，但是像这种员工，留下来有什么用。
心理承受能力这么差，这是公司也不是家里，谁也没有义务哄着你让着你。
不会学着面对压力和挑战，遇到挫折第一时间不是想办法解决，而是消极对待。
这种行为只会影响整个团队的。
二、喜欢推卸责任
一旦出了问题，从来不会从自己身上找原因，想尽一切办法的将责任推到别人的身上。
这种人就是因为害怕承担风险而把责任推卸掉。但是别人又不是傻子，明明是你犯得错，凭什么让别人替你收拾残局。
这种情况出现一次可能大家也不会太在意了，但是如果你经常这样，同事们会慢慢地不信任你，也不会再有人愿意跟你合作了。
三、工作效率低、做事不积极
在工作中，“职场巨婴”做事总是拖拉不积极，遇到问题不是想办法解决问题，而是寻求别人的帮忙。
如果没有人帮他，还会说别人不好埋怨别人。面对领导交代的任务，能拖一会儿就拖一会儿完全缺乏自律能力，更谈不上什么工作效率。
所以要避免成为“职场巨婴”，因为这样最终耽误的是自己。
毕竟职场，不是能让你随心所欲的地方，不同于家里有父母的庇护。
在这里当你没有了保护之后，迟早会遭到一些社会毒打，吃些生活的苦的。
要明白，当社会淘汰你的时候，不会和你打一声招呼。
所以要避免成为职场巨婴，就应该养成独立思考，独立工作的能力，不断地反思自己。
控制自己的情绪，不要随意发脾气，到处抱怨或者推卸责任，要调整好自己的心态，保证向上乐观的工作态度。
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