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1、请问一下社保局星期6和星期天上班不上班。社保局星期六是不上班的。社保局属于国家机关，实行统一的的工作时间，星期六和星期日为周休息日。根据《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时
2、他意思你们两个就意思意思了。他想干嘛你心里没点数嘛。你们都怎么安排孩子的周末时间。我儿子目前马上5岁，说一下我们的周末如何度过，总体的原则就是要折腾。孩子周一到周五都在幼儿园，户外活动的时间不多，所以到了周六日应该安排一些大运动长时间的丰富活动
3、大小周休息是指一个星期上六天班，只休息星期天一天，下一个星期则休星期六和星期天两天，下下个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。中国公司的休息通常为双休，有少部分为单休，有些公司也会采用大小周的休息方式
大小周上班啥意思有网友分析称大小周并不是指周六需要加班的公司，而是公司制度上确定了每隔1周的周六需要上班。也就是1周工作5天(大周)，1周工作6天(小周)，小周工作时长超过法定的40个小时，这一天不算“加班费”，算正常出勤
对于找工作的同学来说，下次看见公司招聘上写着是“大小周休息”的时候，就一定要有一个预估，看看自己是否接受这样的上班制度。那么小伙伴们，你们对于公司大小周又是怎么看的呢。微博、工人日报，部分言论为微博用户、律师观点，不代表51社保立场
关于大小周工作制聊一聊。最近有点忙，就耽搁好久没有更新，但是Harry还是会坚持的。这段时间遇到了点困难，因为我司是大小周的工作制，给我的招聘带来了一些麻烦。这些候选人是怎么看待大小周的呢。周六上班，按照规定是双倍工资的，也就是每年要多两个月工资，加上正常跳槽的涨幅，我要50%薪酬涨幅不然我不来
上班什么叫大小周我感觉我已经有很长时间没好好休息了，回到家累倒倒的。以前周六早上和LG去农贸市场买菜，回家发挥厨艺，馒头包子做了多少都不记得了，现在是一刻不想动。我的人生完了，我要改名叫“一生完”。看到LG不用上班熟睡的惬意，心里就恨啊，恨我为什么做出如此愚蠢的决定
单休、大小周最明显的差别是什么。这三种作息制度真的差别太大了，强烈建议大家一起把大小周和单休都灭了，简直是灭人欲、无天理，是资本家丑陋的嘴脸最真实的外显。双休好于大小周，大小周好于单休。本人有幸双休、大小周都经历过，当然不想经历单休，这辈子都别想
就在昨天提了离职流程，虽然进来才几个月，但是我清醒地意识到我的人生是怎样的，我需要怎样的工作，绝不是现在这样。领导拉我出来面谈，说有什么做的不好的让我尽管说，多说无益，老大。大小周实在无法适应，你TM还让我连轴转，真的那么急吗
这种大小周的感觉，如果自己好好调整的话，还是可以接受的。如果双休的话，就可以极大增加幸福指数，如果全单休的话，我怕是顶不住。三类公司都呆过的人来强答一波。首先算个工作/休息比的账：。然后再来说说我在这三类公司休息日都是什么心态
大小周工作时间是什么意思大小周休息是什么意思，星期制是什么时候有的呢，单休、大小周、双休有什么区别呢。一般大公司都采用双休的休息模式，但是，也有一些公司使用的是大小周休息的模式，甚至一些公司使用的是单休的模式，这几种模式究竟有什么区别呢
当时有一首很流行的歌《8小时之歌》:我们要闻花香，我们要晒太阳，我们要争取8小时工作，8小时休息，8小时为自己……一个月后，美国政府宣布将全面实行8小时工作制。关于大小周休息是什么意思，星期制是什么时候有的呢，单休、大小周、双休有什么区别呢
一般大公司都采用双休的休息模式，但是，也有一些公司使用的是大小周休息的模式，甚至一些公司使用的是单休的模式，这几种模式究竟有什么区别呢。在小周休息意味着一周工作六天(周日只休息一天)，下周工作就五天（星期六和周日休息)
如果按人日计算，一年有104个公共假日。星期制是什么时候有的呢。星期制历史悠久，实施时间短。现在大家都很熟悉“955”的工作制度，也就是——工作朝九晚五，上班五天，但是这个工作时间并不是这样生的。就“兴起”的概念而言，虽然它在中国已经存在了1000年，但在日常生活中被广泛接受和使用的时间只有100年
大小周工作日是什么意思大小周、六天工作制的薪资计算方法。由于公司实际经营管理中的特殊性，针对不同性质的员工群体，本着合规合法的大原则和前提，公司分别采取五天工作制、六天工作制，以及大小周工作制（即周六隔一周正常上班一次）。工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数＝月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×（月实际出勤天数+法定节假日天数）
月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数。出勤系数=月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）。五天工作制为：（365－52×2）/12＝21.75（天）。大小周工作制为：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）
工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数＝月薪－月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×月缺勤天数。工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数＝出勤天数+法定节假日天数
上班 大小周按照字节的规定，每个月有两个周日需要上班，会支付双倍工资。而不少员工认为，取消大小周，工作量不会减少的情况下，相当于降薪。于是在这场CEO面对面上，评论区里的热门话题直接问道，“所以取消大小周后会有普调吗
虽然不久后文章就神秘消失，但是关于奋斗者和加班的话题却引发了大量讨论。后来的996、大小周等加班制度，也被网友们追溯到华为的1246延时工作制，即周一、周二、周四延迟工作到晚上9点，不算加班时间，周六自愿上班
为什么大厂突然流行起来大小周或者996了。不是最近流行起来的，早在二十年前，那家现在被美国zf打压得很厉害的电信设备厂商就这么干了。当时有不少同学在这个厂商，就问起大小周的事情，他们说，HR告诉他们，劳动法规定每周工作时间不超过44小时，而朝九晚五是40小时，所以为了补足这4小时，合并成每两周周末要有一天上班
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